Nội dung nổi bật tại TopCV Insights #41
DATA & AI-BASED HR APPROACH
Tư duy dữ liệu dành cho các lãnh đạo nhân sự
- 3 câu hỏi định vị mức độ ứng dụng dữ liệu nhân sự
- 5 nhóm dữ liệu nhân sự chưa được khai thác đúng tầm
- Con số động lực từ phân tích dữ liệu
Khung phân tích
dữ liệu nhân sự - HRAF
- Xuất phát từ câu hỏi kinh doanh
- Không ôm quá nhiều metrics
- Xác định nguyên nhân gốc rễ (root cause)
- Biến insights từ dữ liệu thành quyết định chiến lược
Khung cân bằng giữa
bằng chứng dữ liệu, tốc độ AI và phán đoán của con người
- Cách HR Leaders dùng dữ liệu để quyết định đúng, dùng AI để vận hành hiệu suất, và giữ con người ở trung tâm
- Case study từ doanh nghiệp
Cách HR Leaders ra quyết định bằng dữ liệu và vận hành
hiệu suất cao
10 chỉ số giám đốc nhân sự bắt buộc theo dõi
- Cách xác định các cột mốc dữ liệu quan trọng theo từng giai đoạn
- Hành động cụ thể dành cho đội ngũ lãnh đạo nhân sự
- Phân biệt Data (quyết định đúng) và AI (vận hành hiệu suất)
- Khung 4 nghịch lý ứng dụng AI
và cách gỡ
- Nguyên tắc 80/20 & Vòng lặp có sự tham gia của con người (Human-in-the-loop)
Biến dữ liệu thành hiệu suất bằng AI