Phát hành song ngữ:

Tiếng Việt và Tiếng Anh

Phát triển Nhân tài số
Thích ứng trong Kỷ nguyên

AI

Phát hành song ngữ:

Tiếng Việt và Tiếng Anh

XXX

Lorem ipsum

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. 

Lorem ipsum

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.

Lorem ipsum

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.

Chuyển việc không còn đảm bảo khả năng gia tăng tổng đãi ngộ

Trung bình 26,68% người lao động chấp nhận không có sự thay đổi về thu nhập khi chuyển việc. Tỷ lệ tăng thu nhập không đáng kể, thậm chí họ cần chấp nhận giảm tổng đãi ngộ để tìm kiếm công việc mới.

Kinh doanh/Bán hàng là nhóm ngành "khát" nhân lực nhất trong 3 năm liên tiếp, đồng thời là nhóm đầu tiên trong kế hoạch tối ưu hoá nhân sự khi cần thiết

Nhóm IT - Phần mềm thuộc Top 2 tuyển nhiều nhất, tuy nhiên nhu cầu tuyển dụng lại có xu hướng giảm nhẹ (theo cả thông tin khảo sát và trên nền tảng TopCV.vn).

61,2% doanh nghiệp khảo sát đã và đang ứng dụng AI trong vận hành doanh nghiệp (ở các mức độ khác nhau)

AI được đánh giá mang lại nhiều tác động tích cực trong hoạt động vận hành của doanh nghiệp.

93,49% người lao động IT  - Phần mềm đang ứng dụng AI trong công việc hiện tại (ở các mức độ khác nhau)

Con số này ở người lao động Non - IT cũng tương đối cao, trên 80%. Điều này cho thấy nhận thức gia tăng của người lao động về việc đón đầu và nhanh chóng ứng dụng AI trong công việc nhằm gia tăng hiệu suất.

TA thuộc Top 5 có thể tối ưu, tuy nhiên, đây lại là nhóm ngành có mức độ sẵn sàng tìm hiểu và học hỏi về AI thấp nhất (không chỉ trong nhóm Nhân sự mà còn là so với toàn bộ các nhóm ngành khác).

Sự chênh lệch giữa kỳ vọng của nhà tuyển dụng và nhận thức của người lao động về thời gian cập nhật CV tương đối lớn

89,9% nhà tuyển dụng cho rằng CV nên được cập nhật ngay khi thay đổi, trong khi chỉ có 55,7% người lao động đồng thuận.

TA thuộc Top 5 có thể tối ưu, tuy nhiên, đây lại là nhóm ngành có mức độ sẵn sàng tìm hiểu và học hỏi về AI thấp nhất (không chỉ trong nhóm Nhân sự mà còn là so với toàn bộ các nhóm ngành khác).

Chủ doanh nghiệp/Nhà lãnh đạo các cấp & Chuyên viên nhân sự

Trong bối cảnh thị trường Việt Nam chịu tác động mạnh mẽ bởi các yếu tố địa chính trị và xã hội (bao gồm cả làn sóng chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ), điều này thúc đẩy các doanh nghiệp điều chỉnh linh hoạt cả về chiến lược kinh doanh và chiến lược nhân sự.

Thông qua báo cáo, TopCV đóng góp những góc nhìn chuyên sâu (Insights) về các ngành nghề và nhóm kỹ năng đang có sự chuyển dịch mạnh mẽ, hỗ trợ các nhà quản lý định hình chiến lược và thúc đẩy sự linh hoạt trong chiến lược tuyển dụng trong kỷ nguyên AI, khi mà công nghệ đang không ngừng thay đổi cách thức vận hành trong doanh nghiệp cùng sự cần thiết của lực lượng lao động mới - GENAI (AI-empowered Talent Generation). 

Bên cạnh đó, TopCV cũng kỳ vọng những khuyến nghị giải pháp được đưa ra trong báo cáo sẽ trở thành nguồn cơ sở dữ liệu giá trị, hỗ trợ doanh nghiệp và đội ngũ nhân sự hoạch định chiến lược tối ưu trong thu hút và gắn kết nhân tài số, tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững cho doanh nghiệp trong kỷ nguyên AI.

Chủ doanh nghiệp & Quản lý/
Chuyên viên nhân sự cấp cao và cấp trung

Trong bối cảnh thị trường Việt Nam chịu tác động mạnh mẽ bởi các yếu tố địa chính trị và xã hội (bao gồm cả làn sóng chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ), điều này thúc đẩy các doanh nghiệp điều chỉnh linh hoạt cả về chiến lược kinh doanh và chiến lược nhân sự.

Thông qua báo cáo, TopCV đóng góp những góc nhìn chuyên sâu (Insights) về các ngành nghề và nhóm kỹ năng đang có sự chuyển dịch mạnh mẽ, hỗ trợ các nhà quản lý định hình chiến lược và thúc đẩy sự linh hoạt trong chiến lược tuyển dụng trong kỷ nguyên AI, khi mà công nghệ đang không ngừng thay đổi cách thức vận hành trong doanh nghiệp cùng sự cần thiết của lực lượng lao động mới - GENAI (AI-empowered Talent Generation). 

Bên cạnh đó, TopCV cũng kỳ vọng những khuyến nghị giải pháp được đưa ra trong báo cáo sẽ trở thành nguồn cơ sở dữ liệu giá trị, hỗ trợ doanh nghiệp và đội ngũ nhân sự hoạch định chiến lược tối ưu trong thu hút và gắn kết nhân tài số, tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững cho doanh nghiệp trong kỷ nguyên AI.

Người lao động

Thị trường nhân sự 2023 - 2024, chứng kiến nhiều sự chuyển dịch xoay quanh tình trạng việc làm của người lao động, mức độ cạnh tranh ngày một gia tăng bởi nguồn cung ứng viên dồi dào…

Trong bối cảnh đó, báo cáo của TopCV muốn đóng góp những góc nhìn chuyên sâu (Insights) về các ngành nghề và nhóm kỹ năng đang có sự chuyển dịch mạnh mẽ, đặc biệt là các khía cạnh phân tích về tác động của Trí tuệ Nhân tạo (AI) lên cấu trúc thị trường lao động và cách thức vận hành của doanh nghiệp.

TopCV thông qua báo cáo, giúp người lao động thấu hiểu được sự kỳ vọng và nhu cầu từ phía doanh nghiệp. Đặc biệt là cách thức mà AI đang thay đổi và tái định hình các vị trí công việc trong kỷ nguyên mới, từ đó gợi mở những khoảng cách kỹ năng (Skills gap) đang dần định hình, hỗ trợ người lao động nhận thức về sự thay đổi linh hoạt cần có và lên kế hoạch định hướng nghề nghiệp hiệu quả trong năm 2025.

Chia sẻ:

Chia sẻ: